Yerusalem, 26 Mei, 2026 (TPS-IL) — Sebagai bagian dari program inovasi GovLab Komisi Layanan Sipil, tim dari Pusat Medis Kesehatan Mental Mazor di Acre, bekerja sama dengan Biro Pusat Statistik, mempresentasikan sistem “Tnufa” (amplitudo) – sebuah sistem berbasis data yang dirancang untuk mengidentifikasi terlebih dahulu risiko kepergian karyawan dan krisis manajemen.
Tim Mazor baru-baru ini mempresentasikan prototipe sistem “Tnufa” di kampus Google di Tel Aviv, sebagai bagian dari acara penutupan Laboratorium Inovasi. Sistem ini dikembangkan selama enam bulan terakhir oleh tim gabungan dari Pusat Kesehatan Mental Mazor, Biro Pusat Statistik, dan Komisi Layanan Sipil, beserta badan publik lainnya sebagai bagian dari program “Akselerator Inovasi” dalam sumber daya manusia.
Sistem “Tnufa” adalah sistem proaktif berbasis data yang dirancang untuk membantu dalam identifikasi dini fenomena kepergian karyawan dan krisis manajemen di layanan publik. Sistem ini dirancang untuk mengatasi situasi “buta manajemen” – situasi di mana manajer hanya mengetahui niat karyawan untuk pergi ketika surat pengunduran diri sudah berada di meja mereka.
Kepergian karyawan secara tiba-tiba dapat membahayakan kelangsungan operasional organisasi dan menyebabkan pemborosan sumber daya. Sistem “Tnufa” memusatkan informasi yang ada dan mengubahnya menjadi wawasan manajerial, menggunakan “pengukur stabilitas” pintar yang memungkinkan identifikasi perubahan tren, identifikasi faktor risiko, dan penyediaan peringatan waktu nyata kepada manajer. Sistem ini dirancang agar para manajer dapat bertindak untuk mempertahankan karyawan bahkan sebelum keputusan untuk pergi dibuat, sehingga memperkuat stabilitas organisasi dan kesinambungan dalam layanan publik.
