Komisi Peluang Kerja yang Setara di Kementerian Ekonomi dan Industri telah mengajukan gugatan ke Pengadilan Tenaga Kerja Regional di Tel Aviv senilai sekitar NIS 157.000 terhadap Laboratorium Transportasi Universitas, karena kesenjangan upah gender, diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan kepenghuluan, serta pelanggaran hak seorang karyawan setelah kembali dari cuti hamil.
Menurut gugatan tersebut, yang diajukan melalui Pengacara Miral Nakhoul, Komisaris Regional Tel Aviv dan Pusat pada Komisi Kesetaraan, karyawati tersebut dipekerjakan sebagai insinyur pengujian dan merupakan satu-satunya wanita di posisinya. Terlepas dari senioritas, pengalaman, dan pekerjaannya yang sama dengan rekan-rekan prianya, gajinya tetap konsisten lebih rendah, termasuk dibandingkan dengan karyawan yang direkrut setelahnya. Kesenjangan gaji berkisar antara NIS 500 dan NIS 2.000 per bulan.
Permintaannya yang berulang kali untuk penyetaraan gaji ditolak, termasuk selama kehamilannya. Setelah ia mendekati manajemen perusahaan mengenai masalah tersebut, perlakuan terhadapnya memburuk hingga ia terpaksa mengundurkan diri dari jabatannya.
Tinjauan komprehensif yang dilakukan oleh Komisi, yang mencakup pemeriksaan slip gaji dan data tambahan, mengungkapkan bahwa pemberi kerja gagal membuktikan bahwa kesenjangan gaji bukan akibat dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan kepenghuluan, dan bahwa tindakannya melanggar Undang-Undang Kesetaraan Upah untuk Pekerjaan yang Setara dan Undang-Undang Peluang yang Setara dalam Ketenagakerjaan. Dalam tanggapannya kepada Komisi Kesetaraan, perusahaan tidak menyangkal keberadaan kesenjangan gaji, dengan mengklaim bahwa itu adalah perbedaan “minimal” yang dihasilkan dari negosiasi individu dan kekuatan pasar.
Pengacara Firas Farag, Komisaris Nasional untuk Peluang Kerja yang Setara: “Diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja bukan hanya ketidakadilan sosial tetapi juga kegagalan manajerial dan ekonomi. Dalam perekonomian yang membutuhkan profesional terampil, merugikan karyawati terampil karena jenis kelamin atau kepenghuluan mereka merusak produktivitas, pertumbuhan, dan ketahanan ekonomi. Komisi Peluang Kerja yang Setara bekerja melalui informasi, bimbingan, dan insentif bagi pemberi kerja, namun di samping itu, kami akan terus memperkuat penegakan hukum. Pemberi kerja yang memilih untuk mengabaikan undang-undang akan menanggung konsekuensi hukum.”
Komisi Peluang Kerja yang Setara di Kementerian Ekonomi dan Industri bekerja untuk memberantas diskriminasi dan mempromosikan kesetaraan sejati di pasar tenaga kerja melalui penegakan hukum, bimbingan, dan konsultasi profesional. Karyawan yang percaya hak mereka telah dilanggar diundang untuk menghubungi Komisi untuk mendapatkan saran.
Karyawan yang percaya hak mereka telah dilanggar diundang untuk menghubungi Komisi untuk mendapatkan saran.
Untuk mengirimkan aplikasi online: https://govforms.gov.il/mw/forms/[email protected]
Untuk situs web Komisi Peluang Kerja yang Setara: https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page
